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Retention-Management am Wirtschaftsstandort China
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Das Wirtschaftswachstum in China ist enorm, immer§mehr Unternehmen schießen aus dem Boden,§Arbeitskräfte werden benötigt. Es herrscht schon§lange ein "war of talents" zwischen den§einheimischen Unternehmen und den transnationalen,§die den Wirtschaftsboom mitnehmen möchten. Die gut§ausgebildeten Arbeitskräfte können sich ihren Job §aussuchen und Forderungen stellen. In dieser Arbeit §geht es um Personalbindungsfaktoren, die es einem§Unternehmen ermöglichen sollen das Personal zu§halten. Die Fluktuation in China stellt ein großes §Problem an alle Unternehmen. Bestandteil dieser §Arbeit ist eine Mitarbeiterbefragung, die in einem §deutschen Unternehmen in Taicang (Nähe Shangai)§durchgeführt wurde. Für das Unternehmen wurde §daraufhin ein Maßnahmenkatalog entwickelt, wie§wichtiges Personal gehalten werden kann.
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