16 126 809 livres à l’intérieur 175 langues
2 047 052 livres numériques à l’intérieur 101 langues
Cela ne vous convient pas ? Aucun souci à se faire ! Vous pouvez renvoyer le produit dans les 30 jours
Impossible de faire fausse route avec un bon d’achat. Le destinataire du cadeau peut choisir ce qu'il veut parmi notre sélection.
Politique de retour sous 30 jours
Ksiazka jest kompleksowym opracowaniem kryteriow decyzji o podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia - fundamentalnej dla funkcjonowania rynku pracy oraz kluczowej dla zrozumienia skomplikowanego ukladu powiazan miedzy pracodawca a pracobiorca. Modelowanie preferencji pracownikow w zakresie uzytecznosci plynacej z zatrudnienia stanowi uzupelnienie luki w pojmowaniu natury substytucji pomiedzy szeroko definiowanymi korzysciami z podjecia pracy. W badaniach opisanych w ksiazce Autor dokonal adaptacji metody wyboru warunkowego (DCE) do analizy decyzji dotyczacych podjecia zatrudnienia. Dzieki takiemu podejsciu uzyskal oszacowania parametrow funkcji uzytecznosci zwiazanej z cechami pracy oraz precyzyjna wycene (sklonnosc do zaplaty) za poszczegolne poziomy atrybutow. Konstrukcja badania pozwolila takze na analize wysokosci plac progowych w zaleznosci od cech ofert pracy. Uzyskane wyniki wskazuja na mozliwosc realnej poprawy efektywnosci istniejacych kontraktow na rynku pracy za pomoca praktycznej implementacji prezentowanych narzedzi.