Gruppenanalytische Supervision und Organisationsberatung

In der zunehmend differenzierten Arbeitswelt wird§Beratung immer §wichtiger. Supervision und Organisationsberatung sind§Techniken §der Organisationsentwicklung, die in verschiedenen §Wirtschaftsbereichen eingesetzt werden, um das§Arbeitsklima, den §Informationsfluss und die Teamarbeit zu verbessern§und die eigene §Rolle im Beruf zu reflektieren. Welche Bedeutung hat§Beratung aus §soziologischer Sicht für die Gesellschaft? Aus welchen §Herkunftsberufen kommen Berater, wie alt sind sie,§warum beraten §sie Unternehmen und Arbeitsgruppen? was motiviert§sie, sich in §diesem Bereich zu professionalisieren? Die Autorin§Jenny Kim Geyer §gibt einführend einen Überblick über unterschiedliche §Beratungsmodelle und -abläufe. Anschließend stellt§sie die §Besonderheiten der Gruppenanalyse in Abgrenzung zur §Psychoanalyse vor. Nach§professionalisierungstheoretischen §Überlegungen analysiert die Autorin die Felder,§Methoden und §Fragestellungen von gruppenanalytischer Supervision und §Organisationsberatung. Im empirischen Teil ihrer§fundierten §Untersuchung stellt sie die Ergebnisse ihrer Studie §"Gruppenanalytische Supervision und§Organisationsberatung - §Bestandsaufnahme und Evaluation" vor.