Betriebliche Bildungsarbeit im Wandel

Im Zeitalter der Informations- und§Wissensgesellschaft rückt das lebenslängliche Lernen§immer stärker in den Vordergrund. Besonders viel§Handlungsbedarf gibt es hierbei für die betriebliche§Berufsausbildung, denn dort hat das Unternehmen mehr§Möglichkeiten ihre Mitarbeiter auf zukünftige§Herausforderungen vorzubereiten. Für§zukunftsorientierte Unternehmen stellt sich dabei§folgende Frage: Wie muss ein§Personalentwicklungskonzept aussehen das die§Auszubildenden auf die wachsenden Berufsanforderungen§vorbereitet? Die Autorin Anne Kuhn hebt im Rahmen§dieser Arbeit die Anpassung der Berufsausbildung im§Kontext der Kompetenzentwicklung in den Vordergrund§und entwickelt basierend auf theoretischen§Kenntnissen ein didaktisch methodisches§Strategiekonzept, welches die Förderung des§selbstgesteuerten Lernens in der Berufsausbildung zum§Ziel hat. Als Erbgebnis§liegt ein betriebspädagogisches Konzept mit§dazugehörigen Handlungsempfehlungen zur Förderung der§Lernkompetenz vor, welches an§Personalentwickler, Ausbilder, Auzubildende und§Studierende gerichtet ist.