16 124 818 livres à l’intérieur 175 langues
2 047 051 livres numériques à l’intérieur 101 langues
Cela ne vous convient pas ? Aucun souci à se faire ! Vous pouvez renvoyer le produit dans les 30 jours
Impossible de faire fausse route avec un bon d’achat. Le destinataire du cadeau peut choisir ce qu'il veut parmi notre sélection.
Politique de retour sous 30 jours
Ob#ektivnaya ocenka potenciala personala priznajotsya aktivnym i dejstvennym instrumentom upravleniya, pozvolyajushhim reshat' proizvodstvennye i social'nye problemy predpriyatij. Praktika pokazyvaet, chto ocenka personala dejstvitel'no mozhet okazyvat' sushhestvennoe vliyanie na povyshenie jeffektivnosti ljuboj organizacii. V sovremennyh usloviyah, kogda uslozhnenie deyatel'nosti chasto ne pozvolyaet uspeshno vypolnyat' ee silami lish' odnogo specialista, chelovecheskij potencial organizacii neobhodimo rassmatrivat' kak celostnuju sistemu, principial'no ne svodimuju k summe potencialov otdel'nyh sotrudnikov. Edinaya zadacha segodnya chasto trebuet dlya svoego vypolneniya integracii usilij razlichnyh specialistov i ih sovmestnoj komandnoj raboty. Pri takom polozhenii del ocenka personala predstavlyaetsya ne tol'ko ocenkoj rezul'tatov deyatel'nosti i ne tol'ko vyyavleniem osobennostej lichnosti otdel'nogo rabotnika - ona nachinaet vystupat' kak komplexnyj i «skvoznoj» vid kadrovoj raboty. Odnoj iz takih sposobov ocenki kadrovogo potenciala mozhet stat' tehnologiya «Assessment-centr».