Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmensnachfolge

Mittelstand und Unternehmensnachfolge §Mitarbeiterbeteiligung kann eine Lösung dafür sein. §Die Sicherung der Unternehmensnachfolge ist nicht §nur für den Unternehmer, sondern auch aus §makroökonomischer Sicht für die Gesamtwirtschaft §entscheidend. Beteiligung der Mitarbeiter am §Unternehmen zur Lösung der Nachfolgeproblematik? §Welche Mitarbeiterbeteiligungsmodelle gibt es? §Chancen, Probleme und Risiken? Da die Gründe für die §Implementierung eines Mitarbeiterbe-teiligungsmodells §so vielfältig sind wie die möglichen Modellvarianten,§zeigt die Autorin Martina Werkmann §zunächst Motive und Ziele auf. Anschließend gibt sie §einen Überblick über die verschiedenen§Beteiligungsmodelle. Ein Beispiel aus der Praxis §fundiert die Theorie und dient der kritischen §Beurteilung. Besonders hilfreich bei der Einführung §von Beteiligungssystemen ist eine Checkliste, welche §dem Leser im Anhang zur Verfügung steht. Das Buch §richtet sich an mittelständische Unternehmen mit §Interesse an Mitarbeiterbeteiligungen und an §Unternehmer, die vor der Problematik der §Unternehmensnachfolge stehen.