Flexibilidad Laboral y Sentido de Pertenencia

La Flexibilidad Laboral ha transformado las relaciones de trabajo en los sectores económicos de todos los países.La urgencia por mantener los niveles competitivos y de calidad, está generando matices en el uso de la mano de obra en los lugares de trabajo y un aumento en la visión de lograr que las personas se comprometan, cada día más, con las metas y objetivos de las empresas donde laboran. En México, Se ha empezado a trabajar en la reestructuración de los sectores productivos introduciendo algunas innovaciones tecnológicas y flexibilizando las relaciones laborales. Aunque no de manera uniforme, entre estas empresas se encuentran algunas compańías maquiladoras de exportación asentadas en Nogales, Sonora. Pocos son los trabajos que han abordado el alcance o las limitantes que podría presentar la flexibilidad laboral en la construcción de sentido de pertenencia.Por tal motivo, este trabajo busca contribuir con investigaciones cuyo objetivo es conocer las percepciones que se hacen sobre el trabajo, pero también emprender el análisis de Sentido de Pertenencia en México,como un problema de investigación que es necesario ser analizado desde las Ciencias Sociales.