Everest Lidera

Czy istnieja osoby stworzone do bycia liderem? Co zrobic, aby miec zmotywowany zespol, ktory bedzie chcial pracowac na wspolny cel? Jak byc skutecznym szefem dla mlodego pokolenia? Jak rozmawiac z pracownikami, aby chcieli byc przy tobie jeszcze lepsi, i jak rozmawiac z szefem, aby znalezc porozumienie? Przywodztwo to nie stanowisko, to sila charakteru. Anna Sarnacka-Smith przekonuje, ze juz dzis masz potencjal do tego, aby byc liderem, przy ktorym zespol bedzie chcial dawac z siebie swoje sto procent, z ktorym klienci beda chcieli rozwijac swoj biznes. Kluczem jest odnalezienie swoich wartosci i wiernosc im, poznanie swojego potencjalu, docenianie tego, jak bardzo ludzie sa rozni, i czerpanie z tej roznorodnosci przy budowaniu zespolu. Skutecznosc tego podejscia potwierdzaja liderzy z Polski i z USA, ktorych autorka zaprosila do podzielenia sie doswiadczeniem z czytelnikami, oraz przyklady, ktore przywoluje z wlasnego doswiadczenia menedzerskiego. Anna Sarnacka-Smith dzieli sie z nami lekcjami, ktore wyniosla z wlasnych szefowskich bledow, oraz praktykami, narzedziami, rozwiazaniami, ktore pomagaja w drodze na upragniony szczyt, taki, z ktorego widac jeszcze wiecej mozliwosci. W tej liderskiej podrozy kazdy ma bowiem swoj "Everest", gore, ktora budzi szacunek i podziw, ktora jest wyzej niz ta, na ktorej wlasnie jestesmy, ktorej zdobycie nie jest proste, ale jest mozliwe, jesli sie do tej wyprawy dobrze przygotujemy. *** Posiadanie wladzy jest bardzo kuszace, ale bycie liderem to cos wiecej niz wladza. O tym, jak byc odpowiedzialnym liderem, traktuje ksiazka Anny Sarnackiej-Smith. Jacek Walkiewicz, psycholog *** Szkoda, ze nie przeczytalam tej ksiazki kilka lat wczesniej, na pewno uniknelabym paru bledow. Polecam ja wszystkim, ktorzy wierza, ze kierowanie ludzmi moze odbywac sie w przyjazni, rownowadze i spokoju. Maria Seweryn, aktorka, rezyser *** Ta ksiazka mnie zainspirowala. Kiedy ja czytasz, masz wrazenie, ze rozmawiasz z przyjacielem. Nikt cie nie ocenia, nie mowi, ile masz jeszcze do zrobienia, nie wytyka bledow. Za to z duza uwaga sie tobie przyglada, pokazuje, jak jestesmy rozni, w jak rozny sposob realizujemy cele, i upewnia cie, ze nie ma w tym nic zlego. To nie jest poradnik o obszarach do rozwoju, ale praktyczna ksiazka o tym, ze naprawde masz w sobie potencjal, aby byc liderem dla zespolu i dla klientow, jesli naprawde tego chcesz. Aneta Grzegorzewska, dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej Gedeon Richter *** Sila tej ksiazki tkwi w relacji autorki do czytelnika. Anna Sarnacka-Smith zabiera nas w podroz, ktora sama przebyla, i zdaje osobista relacje ze swojej drogi rozwoju. Zaprasza tez do rozmowy gosci - ludzi biznesu - ktorzy uswiadamiaja nam, ze sukces opiera sie zwykle na uniwersalnych wartosciach i madrym podejsciu do rzeczywistosci. Nie ma tu drog na skroty. Sa za to drogowskazy, ktore byc moze juz widziales, ale tutaj znajdziesz je zebrane w jedna spojna mape dzialania. Pozostaje ci wiec zaznaczyc na tej mapie twoj osobisty cel i wyruszyc! dr Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawcow RP *** Wrodzone predyspozycje to mit. Podobnie jak nikt nie przychodzi na swiat jako sportowy mistrz czy wybitny artysta, tak tez nikt nie rodzi sie liderem. Kompetencje niezbedne, by nim sie stac, kazdy z nas moze nabyc. W jaki sposob? Uczac sie od najlepszych w swoich dziedzinach. Anna Sarnacka-Smith zadala sobie trud, by takich ludzi znalezc. Co wiecej, namowila ich, by podzielili sie z nami swoja recepta na sukces. W efekcie powstala ksiazka, ktora stanowi doskonale narzedzie dla kazdego, kto chce lepiej zarzadzac firma lub organizacja, a wizja jej rozwoju zarazac innych. Rafal Skorski, dziennikarz