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Empenhamento Organizacional dos enfermeiros
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Todas as organizações, nomeadamente as organizações de saúde estão em processo de mudança. Pretendem-se os melhores resultados com os mais baixos custos. Mudam-se politicas, estratégias, objectivos e regras. Mas muitas vezes os gestores esquecem o essencial: o capital humano da organização. Este estudo tem como objectivo geral conhecer o empenhamento organizacional dos enfermeiros a exercer funções no Centro Hospitalar do Médio Tejo (CHMT), e quais os factores que potencialmente o induzem. O estudo é quantitativo, descritivo e correlacional, tem como variáveis independentes as variáveis sócio demográficas e profissionais: a idade, sexo, estado civil, tipo de vínculo, tempo de serviço e tempo na organização e as variáveis percepção da justiça, relação com as chefias, e relação trabalho / vida privada. Como variável dependente apresenta o empenhamento organizacional, nas suas diferentes dimensões, afectivo, instrumental e normativo.
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