Çalisanlar Açisindan Mobbing ve Motivasyon Iliskisi

Bu arastirmanin odak noktasi kamu ve özel sektör çalisanlarinin is yerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) algi düzeylerini tespit etmek; görev yaptiklari kamu ve özel kurumlardaki motivasyonlari üzerine etkilerinin olup olmadigini yas, ünvan, medeni durum, cinsiyet ve çalisma süresi degiskenlerine bagli olan etkilerini incelemektir.Çalisanlarin is hayatinda maruz kaldiklari olumsuz davranislar düzeyinin motivasyonlarina nasil bir etki yaptigini ölçtügümüz korelasyon analizleri sonuçlarina göre; çalisanlar is yasamlarinda çok düsük bir düzeyde olumsuz davranislarla karsilastiklarini belirtmisler ve buna paralel olarak da olumsuz davranislarin motivasyona etki düzeyi çok düsük çikmistir. Arastirmaya katilan çalisanlarin is ortamindaki motivasyon düzeyleri hem genelde hem de motivasyon ölçeginin alt boyutlarinda orta düzeyde görülmektedir. Buna göre çalisanlar yeteneklerine uygun bir iste çalismakla daha yüksek motivasyona sahip olduklarini belirtmislerdir. Bu baglamda çalisanlar is yasamlarinda onlari küçük düsürecek, psikolojik yönden etkileyecek düzeyde olumsuz davranislara maruz kalmayip, daha dolayli olumsuz davranislarla da nadiren karsilastiklarini düsünmektedirler.